Contact met Bert
Als tijdelijke manager of voor een moeizaam proces.
Een coachende interim-manager weet de rollen van leider, manager en coach goed te combineren en in wisselende situaties toe te passen.
Het doel van een coachende interim-manager is ervoor te zorgen dat zijn hulp zo snel mogelijk overbodig is en dat het team of organisatie weer op eigen benen kan staan.
Een andere kracht van een coachende interim-manager is om de visie opnieuw duidelijk krijgen, door regie te geven voor het verander- of verbeterproces en het creëren van eigenaarschap bij betrokken medewerkers.
Als interim-manager ben ik ingezet op een team waar personeel aan het overleven was en de steunpilaren in het team hadden aangegeven te willen vertrekken. Na een een paar weken kwamen de steunpilaren bij mij en zeiden dat zij besloten hadden toch niet vertrekken. De reden… ze hadden gezien dat verandering mogelijk is en daardoor was weer vertrouwen ontstaan. Daar word ik blij van.
In een andere opdracht vertelde een team dat door een moeilijke periode was gegaan bij mijn vertrek dat ze dankbaar waren voor de wijze hoe wij met elkaar door die periode heen waren gegaan. Er was daardoor nieuwe ruimte voor verdere ontwikkelingen in het team ontstaan en zij waren als team sterker staan dan voorheen.
Bert is een fijne betrouwbare collega die boven de materie kan hangen. Hij verliest daarmee niet de verbinding maar analyseert de processen zodat we weer een stap voorwaarts kunnen maken.